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El tiempo tarifa 14 dias
Índice de incidencia de 14 días por país
Si usted no tenía un régimen de PAYE creado el 28 de febrero de 2020 o antes, pero el empleador anterior sí, puede presentar una solicitud si tenía menos de 250 empleados en todos sus regímenes de PAYE en esa fecha.
El importe de su solicitud no debe superar los límites de las ayudas estatales según el marco temporal de la Comisión Europea. Esto es así cuando se combina con otras ayudas recibidas bajo el marco. El nivel máximo de ayuda estatal que puede recibir una empresa es de 800.000 euros. Hay un máximo inferior para la agricultura, de 100.000 euros, y para la acuicultura y la pesca, de 120.000 euros.
Para ello, los empresarios deben estar inscritos en PAYE online y deberán pedir a su agente su identificación como tal. Su agente puede obtenerlo en el servicio en línea de HMRC para agentes, seleccionando “autorizar al cliente”.
Si un agente realiza una solicitud en su nombre, deberá indicarle en qué cuenta bancaria desea que se le abone la subvención. Sólo debe facilitar los datos bancarios cuando se pueda aceptar un pago por BACS.
A la mayoría de las personas se les pide que se aíslen durante 3 días antes de la operación. En este caso, el día de la operación será el cuarto día de su periodo de incapacidad laboral. No puede reclamar el reembolso del SSP por el día de la intervención quirúrgica ni por ningún otro día cuando la ausencia no se deba al coronavirus.
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La jornada máxima semanal forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier premio, acuerdo o contrato.
Las NES establecen las horas semanales máximas para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o requisito de trabajar horas adicionales si las horas no son razonables.
En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales mencionado se considerarán horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.
El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:
El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.
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El horario estándar de trabajo de los empleados es de 8 horas diarias (40 horas semanales) o de 7,5 horas diarias (37,5 horas semanales). Se suele trabajar entre las 08:00 o las 08:30 y las 17:00, de lunes a viernes inclusive. Hay una pausa pagada de 15 minutos por la mañana y otra de 15 minutos por la tarde.
Debe hacer todos los esfuerzos razonables para notificar a su supervisor a su hora de inicio habitual si no puede presentarse a trabajar por cualquier motivo. Debe notificar razonablemente y obtener la aprobación de su supervisor para cualquier ausencia prevista de su lugar de trabajo.
Se le concederán fines de semana libres alternativos con la frecuencia que sea razonablemente posible. Si trabajas un tercer fin de semana consecutivo, se te pagará la tarifa de horas extraordinarias de ese fin de semana y de los siguientes fines de semana consecutivos. Esto no se aplica a los empleados contratados exclusivamente para trabajar los fines de semana o que solicitan intercambiar turnos con otros empleados para trabajar los fines de semana.
La disponibilidad es el caso en el que usted debe estar disponible durante las horas fuera de servicio y ha sido colocado en estado de espera. Se le pagará una hora de su salario base por cada ocho (8) horas consecutivas o parte de ellas que esté en espera. Si está de guardia en un día de descanso o en un día festivo remunerado, se le pagará una hora y media de su salario base por cada ocho (8) horas consecutivas o parte de ellas que esté de guardia.
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Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada legal o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres al jefe de la oficina de inspección de normas laborales correspondiente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un período determinado sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por la instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En cuanto al cálculo de las horas de trabajo, en principio, es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de tiempo y el uso del tiempo en los ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.