Contenidos
Horario de discriminación horaria
discriminación del trabajo flexible
Es posible que crea que el motivo por el que su empresa ha rechazado su solicitud es discriminatorio. Puede ser difícil determinar si ha sido discriminado o no, por lo que es mejor obtener asesoramiento especializado.
La legislación en materia de discriminación es compleja y, en la medida de lo posible, debería asesorarse antes de iniciar una reclamación. Recuerde siempre que, al principio, tendrá que demostrar su reclamación y que necesitará pruebas para hacerlo. Su reclamación no prosperará si se basa únicamente en la sensación de haber sido discriminado. Si presenta una reclamación por discriminación indirecta, tendrá que obtener pruebas estadísticas que demuestren al tribunal que las personas con la misma característica protegida que usted están, o estarían, en desventaja por la misma negativa a permitir el trabajo flexible.
Si está pensando en presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo por discriminación o porque su empleador le ha denegado una solicitud legal, puede considerar los siguientes puntos:
legislación sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el reino unido
Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarla.
Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
No hay reglas estrictas sobre cuándo solicitarlo, pero deberá dar tiempo a su empleador para que considere su solicitud y para que haga los cambios necesarios, por ejemplo, para contratar a un compañero de trabajo compartido. Si solicita un cambio de horario en virtud del derecho a solicitar un trabajo flexible, su empresa debe considerar su solicitud de manera razonable y debe tomar una decisión en un plazo de tres meses a partir de la fecha de su solicitud, a menos que usted y su empresa hayan acordado un periodo más largo.
normativa sobre trabajo flexible
Reconocer y aceptar la diversidad en el lugar de trabajo ayuda a que el personal se sienta valorado por sus cualidades, ideas y perspectivas únicas, y se extiende a reconocer que el personal puede desear celebrar días y eventos culturalmente importantes o religiosos a lo largo del año. Algunos ejemplos de fiestas culturales o religiosas son el Año Nuevo Lunar, el Diwali, el Ramadán y la Semana NAIDOC.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les mostramos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.
trabajo flexible de acas
El Código de Derechos Humanos de Ontario (el Código) es la ley que establece la igualdad de derechos y oportunidades, y la ausencia de discriminación. El Código reconoce la dignidad y el valor de cada persona en Ontario. Se aplica a los ámbitos sociales del empleo, la vivienda, los bienes, las instalaciones y los servicios, los contratos y la pertenencia a sindicatos y asociaciones comerciales o profesionales.
El Código prohíbe la discriminación basada en la discapacidad de una persona en todos los aspectos de la relación laboral. Esto incluye las solicitudes de empleo, la contratación, la formación, los traslados, los ascensos, las condiciones de aprendizaje, los despidos y las situaciones en las que un empleado se reincorpora al trabajo tras una ausencia relacionada con la discapacidad. Abarca las tarifas salariales, las horas extraordinarias, las horas de trabajo, las vacaciones, las prestaciones, el trabajo por turnos, la disciplina y las evaluaciones del rendimiento. También incluye el “lugar de trabajo ampliado”, por ejemplo, los viajes de negocios y los eventos laborales fuera de la empresa.
Las personas con discapacidad son un grupo diverso, y experimentan la discapacidad, la deficiencia y las barreras sociales de muchas maneras diferentes. Las discapacidades son a menudo “invisibles” y episódicas, y las personas experimentan a veces periodos de bienestar y periodos de discapacidad. Todas las personas con discapacidad tienen los mismos derechos a la igualdad de oportunidades según el Código, independientemente de que sus discapacidades sean visibles o no.