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certificado de capacidad de trabajo

certificado de empleo en el que se indiquen las fechas de inicio y fin de la relación laboral y el tipo de trabajo realizado o, en su caso, los puestos ocupados sucesivamente en la empresa, así como los periodos de tiempo en los que el trabajador ocupó cada puesto.
Todo trabajador, ya sea despedido, dimitido o al final de su contrato de trabajo de duración determinada, puede solicitar a su empleador la elaboración de un certificado de trabajo, sea cual sea el tipo de contrato de trabajo.
El certificado de trabajo pretende ser un documento sencillo que demuestre la existencia y la duración de una relación laboral. Por tanto, se limita a exponer información objetiva, como por ejemplo
En el certificado no pueden incluirse declaraciones tendenciosas o desfavorables sobre el trabajador. Sin embargo, el empresario es libre de insertar información que destaque la calidad del trabajo del empleado a lo largo de la duración del contrato.
Si el empresario se niega a preparar un certificado de trabajo o retrasa su entrega sin una razón objetiva, el trabajador puede enviar una demanda formal al empresario por carta certificada, instándole a emitir un certificado de trabajo sin demora.

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En virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009, los farmacéuticos están facultados para expedir Certificados de Ausencia del Trabajo a las personas cubiertas por la Ley como prueba de ausencia legítima del trabajo. Los certificados de ausencia del trabajo pueden ser proporcionados por su farmacéutico para verificar: Los certificados de ausencia del trabajo se emiten a discreción de los farmacéuticos en las farmacias que ofrecen este servicio.  Los farmacéuticos sólo pueden expedir certificados para enfermedades que estén dentro de su ámbito de actuación, como las dolencias leves. Si su enfermedad o lesión está fuera de la capacidad de evaluación del farmacéutico, éste le remitirá a un médico o a otro profesional sanitario pertinente.
Los certificados de ausencia del trabajo pueden expedirse para periodos cortos de baja y no pueden ser retroactivos. Es posible que se le pida un documento de identidad. Si necesita un Certificado de Ausencia del Trabajo para un cuidador, la persona enferma debe estar presente. Las consultas para un Certificado de Ausencia del Trabajo son realizadas en la tienda por un farmacéutico experimentado y pueden variar en duración. Si necesita este servicio, le recomendamos que llame primero a su farmacia local para ver si necesita concertar una cita. Este servicio es de pago y varía de una farmacia a otra.

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Jennifer trabaja el lunes, luego coge un día de baja por enfermedad el martes, después tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empleador puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su empleador para comunicarle que volverá a estar de baja. El empresario de Holly le dice que: Si el empresario de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó por teléfono para decir que estaba enferma el martes, su empleador habría tenido que cubrir el coste. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y se deducen en medios días; si Holly acudió al trabajo el miércoles a la hora de comer (y sólo se tomó medio día de baja por enfermedad) porque se encontraba mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empleador tendría que cubrir el coste de cualquier certificado médico que le pidiera.

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La cumplimentación de un certificado de capacidad garantizará que las necesidades de recuperación de su paciente se comuniquen con exactitud al resto de su equipo de apoyo, incluido su empleador, el gestor del caso y cualquier otro profesional médico que trate a su paciente.
En el caso de las afecciones psicológicas, términos como «estrés» no son aceptables en la legislación de indemnización por accidente de trabajo y pueden provocar retrasos en la aceptación de la reclamación de su paciente, ya que la aseguradora tendrá que buscar información adicional.
Debe incluir en el certificado los detalles de todo el tratamiento recomendado para el tratamiento laboral de su paciente, incluidos los detalles del especialista referido, la duración prevista del tratamiento físico y el tipo y la dosis de la medicación prescrita.
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